DOC 国企党建经验交流:优化路径,助力党务群团干部成长

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本文档上传于2023-01-12 00:01:00
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文档介绍
国企党建经验交流:优化路径,助力党务群团干部成长**集团党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,以系统思维考量,整体观念推进,着力破解党务群团干部“怎么干”“晋升难”“谁来干”“不专精”四个问题,创新工作推进、岗位管理、市场化选聘、能力提升等四大机制,优化党务群团干部成长路径,着力建设一支对党忠诚、为党负责、政治过硬、业务精通、纪律严明、作风纯正的高素质党务群团干部队伍。(一)破解“怎么干”的问题,创新工作推进机制。一是“一把手”指导培养。**党委书记定期组织党务群团干部召开座谈会,开展对话交流、难题会诊,帮助尽快找准工作重点、理清工作思路。二是“一体系”齐抓共管。积极构建起月度工作提醒+季度检查指导+年度述职工作机制,挂图作战,标旗推进。三是“一制度”保驾护航。制定了党务工作者管理办法,建立群团干部考核机制,从配备标准、选拔条件、主要职责、教育管理等方面做了具体规定,推动党务群团工作者队伍持续健康发展。(二)破解“晋升难”的问题,创新岗位管理机制。一是全面实行岗位管理。对党务群团干部岗位兑现待遇,坚持薪酬和岗位相结合,待遇和贡献相挂钩,每年进行绩效评价,设置优1·秀、良好、合格等3个等级,强制排布,以岗位和实绩定薪。二是多通道发展。完善规范了管理、技术等多个序列并行发展的人才晋升通道和薪酬体系,推动党务群团干部全面纳入多通道管理体系。三是厚植干部储备。把党群工作岗位作为复合型干部培养的重要平台,优先得到提拔重用。(三)破解“谁来干”的问题,创新市场化选聘机制。一是搭舞台精准配。通过岗位公开“选”、职工民主“...