DOC 基层党务工作者队伍建设工作汇报

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基层党务工作者队伍建设工作汇报 第 1 页
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本文档上传于2023-01-12 00:01:00
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文档介绍
基层党务工作者队伍建设工作汇报近年来,**市聚焦基层党组织政治功能不强,弱化、虚化、边缘化等问题,以抓好基层党务工作者员额式管理、融合式培育、层级式保障为突破口,持续优化党务工作者队伍结构、提升能力素质、夯实基层基础,为推动各领域工作更高水平更高质量提供坚强组织保障。一、实行员额式管理,队伍结构更优。一是按规定配。出台《**市基层党组织党务工作者管理办法》,实施专职党务工作者“员额式”管理。市属各党(工)委除副书记或组织委员外,按照不少于2人的标准配备专职党务工作者;市直部门(单位)按照工作人员总数的1%至2%配备;国企按照每100人不少于1名党务工作者的标准配备;其他领域则按照“精干高效”原则据实配备,并同步明确党务工作者必须由在岗的正式党员担任。二是定标准选。组织各党(工)委开展定岗明责,严把基层党务工作者入口关,全面优化党务工作者队伍学历、年龄、知识等结构。2022年,核定全市549个基层党组织的党务工作者员额578人,实际配备509名,其中,大专以上学历占91.94%,35岁以下占56.97%。三是建机制管。按照1·“控超补缺、动态调整”原则,实行一年一认证,规范党务工作者进出,实现专职党务工作者全覆盖,保障基层一线事业发展需求。“持证上岗”党务工作者必须接受本级党组织和上级党组织“双管理”。二、探索融合式培育,业务素质更高。一是基础业务培训“实”。编印《**市基层党务工作者工作手册》,为全市党务工作者开展工作提供系统理论指导,常态化组织基础党务实操“大练兵”,提升党务工作者运用理论指导实践的能力。2022年以来,市级累计开展专题培训16期,覆盖610人,为党务工作者“持证上...