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2024年机关单位D员发展基本情况分析报告
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2024年机关单位D员发展基本情况分析报告2024年,我单位D员发展工作在局D组的正确领导下,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,严格遵循D章要求,坚持标准、严格程序、注重质量。现将基本情况报告如下:一、D员发展基本情况(一)发展数量今年共发展新D员XX名,其中男性XX名,女性XX名;35岁以下青年D员XX名,占比XX%;具有研究生学历XX名,本科学历XX名,专科学历XX名。与去年同期相比,发展总数增加XX名,增长XX%。(二)D员结构1.年龄结构:35岁以下D员占XX%,36-45岁D员占XX%,46-55岁D员占XX%,56岁以上D员占XX%。青年D员比重较去年提升XX个百分点。2.学历结构:研究生及以上学历占XX%,本科学历占XX%,专科及以下学历占XX%。整体学历水平较去年提高XX个百分点。3.专业结构:经济类XX%,管理类XX%,法律类XX%,工程技术类XX%,其他类别XX%。专业结构更加合理,与单位业务需求匹配度提高。二、主要做法和成效(一)严把政zhi关1.建立入D积极分子政zhi审查档案,实行"一人一档"。全年完成政zhi审查XX人次,排除政zhi不合格人员XX名。2.完善谈心谈话制度,D支部书记、入D介绍人定期与入D积极分子谈心谈话,全年开展谈话XX次。3.加强政zhi理论学习,组织入D积极分子参加集中培训XX期,累计培训XX人次。(二)优化培养程序1.建立入D积极分子动态管理机制,实行季度考核制度,全年调整培养对象XX人。2.推行"导师帮带制",为每名入D积极分子配备D员导师,制定个性化培养计划。3.开展"线上+线下"混合式培训,创新运用新媒体平台,提升培训实效。(三)突出实践锻炼1.设立D员先锋岗XX个,组织入D积极分子参与重点工作攻坚,在实践中接受锻炼。2.开展志愿服务活动XX次,引导入D积极分子深入基层、服务群众。3.建立实践考评机制,将实践表现作为发展D员的重...
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