DOC D员干部“八小时外”的监督管理工作开展情况汇报

关于D员干部“八小时外”的监督管理工作开展情况汇报八小时以外是D员干部违法违纪的“高发期”，是腐败的“易发点”，是监督的“盲区”。加强对D员干部八小时以外的监督管理，是加强D的建设的重要保证，更是严管厚爱干部的一种体现。今年以来，为抓实D员干部“八小时之外”日常监督管理，我局着力从干部日常监督管理延伸入手，不断推动领导干部“八小时之外”监督管理长效化。现将2024年员干部“八小时外”的监督管理工作开展情况汇报如下：一、拓宽监督“广度”，持续加强制度建设将D员干部“八小时外”监督作为加强D员干部队伍管理、D风廉政建设、反腐败斗争的重要抓手，建立“管思想、管工作、管作风、管纪律”的全方位监督管理体系。一方面，加强日常教育。以观摩职务犯罪庭审、通报典型案例和忏悔录、“三会一课”、主题D日、参观廉政教育基地等形式，开展经常性提醒教育，将“八小时以外”监督情况作为领导班子民主生活会的重要内容，认真开展批评与自我批评。通过领导干部重大事项报告，及时掌握领导干部“八小时以外”生活和社交活动情况，对领导干部“八小时以外”违反廉洁规定的，迅速核查，严肃处理。另一方面，完善监督考核。将D员干部“八小时外”情况作为年度考核、评先评优和提拔任用的重要依据。以负面清单划清行为红线，将纪律与规矩内化于心、外化于行。制定D员定期报告制度，要求D员主动向D组织按规定如实报告个人及家庭重大问题、重大事项等内容，确保D组织对D员个人事项、思想状况等时刻保持“在线”状态，引导D员树立正确的权力观、利益观，始终保持健康向上的精神境界和生活情趣。二、强化监督“深度”，紧盯要害突出重点切实履行主体责任，加强教育引导，制定相应监督管理制度，紧盯重要岗位，不定期走访了解，并及时运用监督执纪“四种形态”，对具有苗头性、倾向性问题，或发生轻微违纪行为者，给予提醒谈话、批评教育或责令检查、诫勉，有效遏制其不良势态发展。一方面，...