DOC 副部长在集团D委理论学习中心组D的建设专题研讨交流会上的发言

副部长在集团D委理论学习中心组D的建设专题研讨交流会上的发言同志们：在学习贯彻XXX思想主题教育工作会议上，XXX指出，要教育引导广大D员、干部学思想见行动，树立正确的权力观、政绩观、事业观。事业观回答的是“干什么样的事业、怎样干事业”一系列问题，决定着人们追求什么样的事业目标、采取什么样的事业态度、秉持什么样的事业精神和淬炼什么样的事业本领。国企的事业观应该是：责任、能力、务实、廉政。具体就是要为国家负责、为社会负责、为职工负责、为自己负责。从而提高自己的业务水平，务实奋进，真抓实干。下面，我谈几点体会。众所周知，企业的发展与其内部的组织管理呈正相关。因此，作为国有企业正常运转保障的每位基层员工，其正确事业观的树立是企业健康永续发展的基础，亦是企业抵抗风险的强大底气。在良性的发展过程中，基层员工所从事的工作绝非简单机械地完成上级下达的目标任务，而是在科学的指导下能够自发自主形成积极的工作态度和较强的执行力，具有极强的责任意识与奉献精神。每位员工是贯穿企业发展过程的主体，唯有夯实基层员工的思想基础引导其树立正确的事业观，才能不断激发智慧凝聚力量，才能使国有企业以高质量水平长效发展。不过，国有企业由于基层员工体量大、占比多，思想水平和个人素质差异性大，容易在政zhi上理想信念不坚定，是非观念模糊；思想上追求个人利益至上，违背D的宗旨和纪律；组织上拉关系、找靠山、搞小圈子个人凌驾于组织和群众之上；工作上为了个人所谓政绩做表面文章，搞形式主义，不惜劳民伤财；作风上丢掉了艰苦奋斗的传统，图享受、摆阔气，严重脱离群众；廉洁上对自己要求不严，用人民赋予的权力谋取私利等。与此同时，随着通信技术的发展，互联网打开了人们了解新世界的大门，各种思潮扑面而来冲击着人们的思想，挑战人们的认知，在工作中员工更加倾向于个性的释放，抑或存在“等、靠、要”的躺平思想，无法将热情与精力全部投入到工作之中，熄灭了...