DOC 关于加强组织部门对领导干部日常监督的调研报告

关于加强组织部门对领导干部日常监督的调研报告收到组织部关于“加强组织部门对领导干部日常监督”的调研安排后，现将调研情况报告如下：一、思想认识组织监督体系是以《中国gcd章程》《D政领导干部选拔任用工作暂行条例》等D内法规以及D中Y对领导干部和干部工作的要求为依据，组织部门落实干部日常监督的主体责任，充分发挥干部监督工作的正面导向和激励作用，重点抓好领导班子和领导干部的监督，对D政领导干部选拔任用工作的监督，完善干部监督工作协调配合机制，完善组织部门干部选拔任用工作的内部监督机制。主要任务：一是对领导班子和领导干部的监督，重点是对县（处）级以上领导班子和领导干部的监督。二是对各级D委（D组）和组织（人事）部门贯彻执行D的干部路线方针政策的监督，重点是对D政领导干部选拔任用工作的监督。纪委监委体系是以《中国gcd章程》、中国gcdD内监督条例》为依据，严肃查处违反D章D规D纪的行为，坚决维护D章权威，做D章的坚定执行者和忠实捍卫者。主要任务是：一是加强对D组织和领导干部遵守D章D规D纪情况的监督；二是检查D的路线方针政策情况和决议的执行情况；三是经常对D员进行遵守纪律的教育，作出关于维护D纪的决定；四是突出抓好领导干部特别是高级干部这个监督重点。相同点：两者都是以《中国gcd章程》为依据，是D内监督的重要组成部分，目的都是让一些游走在违纪边缘的干部悬崖勒马，使更多的干部受到警醒，体现对干部的最大关心和爱护，维护D的肌体健康。不同点是：纪委监委日常监督工作的出发点是发现问题、处理问题、处理人员，组织部门干部监督的出发点是预防问题、解决问题、保护人员。因此，纪委的工作主要是属于善后性的，最典型的是出现问题后，处理有关人员。而组织部门的干部监督是提前预防问题的发生，或者在问题出现苗头的时候，及时解决问题，对有关人员进行提醒，避免问题加剧。在工作出发点和工作结果上，纪委监委的干部监督是...